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媒体:公务员跳槽热或是“流动”假象

发布时间:2018-09-20 10:10:35   编辑:dede58.com浏览人次:62

根据中国人力资源服务网站的报告数据,自2月份的传统工作季节以来,已有1万多名公务员通过本网站向潜在雇主提交了简历,比2014年同期增加了30%以上。 (4月8日《南方都市报》)

所有人都关注国家考试热。然而,在2015年的公务员考试中,虽然招聘人数创下新纪录,但申请人数和平均竞争比率在过去五年均创下新低。与此同时,公务员改变了自己的职业生涯。 “在三个星期内,10,000名公务员将自愿退出他们的简历,”系统“金饭碗”的跷跷板效应似乎清晰可见。

有一个细节需要深入研究,即在线简历是否等同于公务员的实际行动。毕竟,招聘是一个双向流程。简历发出后,你能否找到你想要的人力资源的接收者,特别是如果这些简历大多是房地产,电子商务,证券等的高市值,则不得而知。的。

据媒体报道,如果一个地级市中心的副总统辞去律师职务,他的收入必须至少增加一个“0”。党是否愿意改变职业生涯难以从“副手”改为“积极”?有必要看到官方职业生涯中的“上限”确实使许多官员不愿意叠加。这与职业道德无关,更多的是与理性的生活规划有关。

“副总统”级别的公务员,他们手中的联系和经验,是市场青睐的专业资源。这些将构成左右生命获胜者的模式。当他们想要跳出系统的大气层时,他们会有一个猎头。下一步是工作场所身份转换的“私人定制”。但是,对于从事一般事务和非技术职务的公务员,特别是乡镇公务员,没有很多好牌可以参加。

“如果你离开系统,你能做什么?”许多公务员都有这样的恐慌。当他们以人们的尝试心态将他们的简历放在人力资源网站上时,很难拿出求职所需的简历。此外,与近期大学毕业生相比,大学在多年行政工作中被稀释的专业知识难以取得优势。与此同时,许多公司都为大学毕业生制定了就业支持政策。公务员几乎没有空间换工作。

“在三周内,10,000名公务员将自愿退出简历。”群众的背后可能是焦虑的后续心态和对资源分配“流动”的渴望的错觉。这就像股市牛市中的“全仓库”。不是这样,我觉得我必须“一步到位,我跟不上。”

如果公务员真的想要开辟第二个人生战场,就必须研究当前的宏观政策取向。 1992年,公务员的潮流是邓小平同志南巡政策的春天,创造了良好的商业现象。今天的顶级设计主题是“大众创业,创新”。如果你有几把刷子,你为什么需要用你的简历来测试你的生活?为什么不使用炉子激活市场上的各种微观细胞?毕竟,在政府中,在政治分权,首次住宿和后认证的有利条件下,企业家可以更快地实现梦想。

主编:苏莹

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